Experiencia de entre 2 y 5 años como HR Plant Manager.
Nivel de Inglés muy alto.

Importante empresa del sector Industrial.

Reportando al Director de RRHH Corporativo, el candidato realizará las siguientes funciones:

Crearás, fomentarás y mantendrás un ambiente que apoye y desarrolle el bienestar de los trabajadores, las necesidades de la compañía y el cumplimiento legal, mediante la provisión de servicios en las áreas de relaciones laborales, administración de personal, reclutamiento, comunicación y desarrollo organizativo y del personal para el colectivo perteneciente a su ámbito de actuación.

Asegurarás la puesta en marcha de las políticas de RRHH, actuando como punto de contacto entre el equipo de los Headquarters de RRHH y la zona bajo su responsabilidad, siendo asesor clave en materia de RRHH para el colectivo en su ámbito de actuación, mediante identificación de problemas, oportunidades de mejora y propuesta de soluciones.

Facilitarás acciones de comunicación e iniciativas de involucración, así como las herramientas y recursos necesarios para contribuir al desarrollo de las personas, tanto de su equipo directo como de su ámbito de actuación.

Serás el responsable de procesos y proyectos de RRHH, tales como Anual Salary Review, Performance y Talent Reviews.

Contribuirás a la identificación de necesidades de talento y adquisición del mismo y llevar a cabo las acciones de Safety & Wellbeing del centro junto al Safety Manager.

Supervisarás los procesos de administración de personal y anticiparás las necesidades de formación, participando en la animación de ésta.

Guiarás a los empleados en la resolución de dudas y conflictos relacionados con el convenio colectivo, serás el interlocutor del Comité de Empresa del centro de trabajo y responsable de la función de relaciones laborales, negociando y alcanzando acuerdos en local alineados con la estrategia organizacional, así como participando en negociaciones de Convenio y Comités y Comisiones de ámbito Nacional.

Se ofrece un atractivo paquete retributivo.