Nuestro cliente es una empresa ubicada en Astorga dedicada a la venta online B2C de productos no perecederos para toda la Unión Europea, en estos momentos principalmente perfumes de equivalencia y test de antígenos.
Reportando a DG y de Operaciones de la empresa seleccionamos un Técnico de Selección y RRHH (Talent Tech) responsable de diseñar y aplicar las políticas de atracción y retención de talento para la compañía, así como el control de la política de relaciones laborales en coordinación con la asesoría externa de una plantilla actualmente formada por más de 40 personas y con una previsión de duplicarse para finales de año.
-Desarrollar la imagen empleadora: a través del desarrollo de employer branding y sistema de inbound recruitment.
-Identificar las necesidades profesionales de la organización y llevar a cabo la descripción de puestos y perfiles.
-Encontrar el perfil adecuado que aporte valor al equipo interno y fomentar los valores de empresa diseñando, coordinando y ejecutando una estrategia de contratación integral: desde el diseño de estrategias de reclutamiento hasta la incorporación de candidatos pasando por todo el proceso intermedio de publicación de ofertas en diferentes fuentes (portales, bolsas de empleo, AA.PP, etc…), captación en redes, evaluación, análisis de ajuste persona / puesto / cultura y matching de adecuación a las condiciones ofrecidas, presentación de candidatos a managers para entrevista y gestiones necesarias para alta e incorporación cuidando especialmente la experiencia del candidato. Coordinación de proveedores de selección externos cuando sea necesario (ETT, Consultoras).
-Planificar y hacer seguimiento de las incorporaciones: onboarding
-Controlar la política de relaciones laborales en coordinación con la asesoría y la Dirección de la Empresa: altas, bajas, beneficios de contratación, gestión de despidos, ITs, SS.SS, política sancionadora, absentismo, vacaciones, control horario, plan de igualdad, prevención de riesgos, etc…
-Avanzar en la implantación de otras políticas de RRHH a medio plazo: formación, desempeño, clima, política retributiva, etc…
-Reportar los KPI en gestión del talento
-Funciones de apoyo administrativo en la recepción de la empresa

Los procesos y la gestión están automatizados y sincronizados bajo un entorno tecnológico SaaS en la nube que la persona que se incorpore debe conocer, utilizar, dominar y optimizar.
Se ofrece:
•Incorporación a un proyecto en plena fase de crecimiento (de volumen de negocio, de diversificación de verticales y de plantilla) con posibilidades de desarrollo.
•Contrato indefinido
•Salario a negociar en función de valía
•Formación a cargo de la empresa
•Jornada completa