Empresa industrial con operaciones a nivel mundial
Desarrollar la función de RH para que sea un pilar estratégica de la compañía

Empresa industrial con operaciones en en diferentes países

Llevar a cabo un diagnóstico completo y exhaustivo de los actuales procesos y políticas de recursos humanos.

Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.

Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.

Definir la política de talento: análisis de necesidades, atracción de talento y lanzamiento de acciones específicas.

Definir e implementar una política moderna de compensación y beneficios

Organizar el propio departamento de Recursos Humanos.

Elaborar el plan estratégico de formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores.

Relaciones Laborales: negociación con sindicatos, convenio colectivos sectoriales, convenios colectivos de empresa, coordinación de las RR.LL. de los diferentes países.

Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar el área de salud laboral. Confeccionar el Plan Anual de Seguridad.

Estudiar y mejorar el clima laboral.

Una buena oportunidad para tu desarrollo profesional.