1. Gestionar los procesos de incorporación de los nuevos empleados y contrataciones: gestión de la documentación, control de la base de datos, alta a los diferentes organismos, control de la documentación.

2. Control de vacaciones de los trabajadores de la empresa.

3. Realización de informes de personal y reporting.

4. Atención de consultas internas de carácter laboral otras bases y/o departamentos.

5. Actualización de las bases de datos y de la documentación.

6. Organización y gestión de los cursos formativos.

7. Gestión de proveedores en materia de trabajo temporal.

8. Gestión del PRL.

9. Certificados para personal extracomunitario

10. Gestión régimen disciplinario de personal.

11. Gestión integral de la formación (gestión de la documentación, tripartita, etc).