Empresa en claro desarrollo|Empresa de matriz internacional

Empresa de servicios técnicos y tecnológicos

Llevar a cabo un diagnóstico completo y exhaustivo de los actuales procesos y políticas de recursos humanos.

Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano alineado con las políticas globales del grupo a nivel internacional.

Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.

Definir la política de talento: análisis de necesidades, atracción de talento y lanzamiento de acciones específicas.

Diseñar una política específica de retención de talento.

Definir e implementar una política moderna de compensación y beneficios.

Elaborar el plan estratégico de formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores.

Relaciones Laborales: negociación con los diferentes comités de empresa.

Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar el área de salud laboral. Confeccionar el Plan Anual de Seguridad.

Estudiar y mejorar el clima laboral.

Una buena oportunidad para tu desarrollo profesional.