Experiencia de entre 7 y 10 años como HR Plant Manager.|Nivel de Inglés muy alto.

Importante empresa del sector Industrial.

Importante Multinacional busca HR Plant Manager para sus oficinas de Madrid, reportando al Director de RRHH Corporativo, con los siguientes retos y responsabilidades:

Crearás, fomentarás y mantendrás un ambiente que apoye y desarrolle el bienestar de los trabajadores, las necesidades de la compañía y el cumplimiento legal, mediante la provisión de servicios en las áreas de relaciones laborales, administración de personal, reclutamiento, comunicación y desarrollo organizativo y del personal para el colectivo perteneciente a su ámbito de actuación.

Asegurarás la puesta en marcha de las políticas de RRHH, actuando como punto de contacto entre el equipo de los Headquarters de RRHH y la zona bajo su responsabilidad, siendo asesor clave en materia de RRHH para el colectivo en su ámbito de actuación, mediante identificación de problemas, oportunidades de mejora y propuesta de soluciones.

Facilitarás acciones de comunicación e iniciativas de involucración, así como las herramientas y recursos necesarios para contribuir al desarrollo de las personas, tanto de su equipo directo como de su ámbito de actuación.

Serás el responsable de procesos y proyectos de RRHH, tales como Anual Salary Review, Performance y Talent Reviews.

Contribuirás a la identificación de necesidades de talento y adquisición del mismo y llevar a cabo las acciones de Safety & Wellbeing del centro junto al Safety Manager.

Supervisarás los procesos de administración de personal y anticiparás las necesidades de formación, participando en la animación de ésta.

Guiarás a los empleados en la resolución de dudas y conflictos relacionados con el convenio colectivo, serás el interlocutor del Comité de Empresa del centro de trabajo y responsable de la función de relaciones laborales, negociando y alcanzando acuerdos en local alineados con la estrategia organizacional, así como participando en negociaciones de Convenio y Comités y Comisiones de ámbito Nacional.

Asignar los recursos de manera eficaz y utilizar plenamente los activos para producir resultados óptimos.

Control de costes, Presupuesto del área: Indicadores clave de rendimiento, fijación de objetivos y gestión.

Se ofrece un atractivo paquete retributivo.