Responsable de Recursos Humanos Generalista (H/M/D)
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Agregado antes 1113 Dias
- Madrid (Comunidad de)
- Unspecified
- 35.000€ - 37.000€ bruto/año
Job Description:
Oportunidad en una compañía de ámbito industrial|Perfil generalista de RR.HH en Sevilla
Compañía de ámbito industrial, con sede en Sevilla y proyectos internacionales.
Reportando al CEO realizarás las siguientes funciones:
Coordinación del área de relaciones laborales. Aunque la elaboración de la nómina está externalizada con una gestoría, tendrás que enviar los datos a la misma y solventar cualquier duda que el empleado tenga al respecto así como asesorarlos respecto a: cotizaciones a la TGSS, prestaciones, permisos y cualquier asunto relativo a la interpretación del Convenio Colectivo de la compañía.
Selección de personal: desde perfiles base hasta mandos intermedios.
Formación: Elaboración y puesta en marcha del plan anual de formación. Desde la detección de necesidades formativas, búsqueda de proveedores, gestión de los créditos con Fundae y seguimiento del grado de satisfacción de las mismas.
Desarrollo y Talento:
Comunicación interna: Diseño y ejecución del plan de comunicación interna de la compañía.
Evaluación del desempeño: Coordinar y liderar la evaluación el desempeño de todos los empleados de la compañía.
Planes de carrera, plan de acogida y onboarding, estudios de clima laboral, política retributiva, etc.
Coordinará el área de PRL.
Gestiones diarias del departamento: permisos, registro de jornada, etc.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Compañía de ámbito industrial, con sede en Sevilla y proyectos internacionales.
Reportando al CEO realizarás las siguientes funciones:
Coordinación del área de relaciones laborales. Aunque la elaboración de la nómina está externalizada con una gestoría, tendrás que enviar los datos a la misma y solventar cualquier duda que el empleado tenga al respecto así como asesorarlos respecto a: cotizaciones a la TGSS, prestaciones, permisos y cualquier asunto relativo a la interpretación del Convenio Colectivo de la compañía.
Selección de personal: desde perfiles base hasta mandos intermedios.
Formación: Elaboración y puesta en marcha del plan anual de formación. Desde la detección de necesidades formativas, búsqueda de proveedores, gestión de los créditos con Fundae y seguimiento del grado de satisfacción de las mismas.
Desarrollo y Talento:
Comunicación interna: Diseño y ejecución del plan de comunicación interna de la compañía.
Evaluación del desempeño: Coordinar y liderar la evaluación el desempeño de todos los empleados de la compañía.
Planes de carrera, plan de acogida y onboarding, estudios de clima laboral, política retributiva, etc.
Coordinará el área de PRL.
Gestiones diarias del departamento: permisos, registro de jornada, etc.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Número de empleo 714482