Define y crea procedimientos de políticas retributivas.|Planificación y seguimiento del plan anual de formación.

Empresa industrial

Reportando al Consejero Delegado de la empresa sus principales responsabilidades serán:

Define y crea procedimientos de políticas retributivas.

Supervisar la gestión de control de presencia de los trabajadores.

Selección y reclutamiento de personas y gestión contrataciones/despidos.

Interlocutor de la Empresa con el Comité de Trabajadores para temas de naturaleza laboral.

Gestión de control y seguimiento de absentismo de los trabajadores con planes activos de reducción del mismo.

Planificación y seguimiento del plan anual de formación.

Crear y mantener actualizadas las fichas de descripción de las funciones y responsabilidades de los integrantes de los puestos de trabajo.

Seguimiento y cumplimiento de la normativa legal aplicable en materia laboral, manteniéndolo actualizado.

Desarrolla métodos y sistemas de retención de talento de los recurso humanos.

Elabora y gestiona el plan de comunicación dentro de la empresa en una base anual.

Elabora y gestión el presupuesto anual de su departamento.

Define y cumple con los KPIs de su área.

Objetivos:

Organización y planificación atribuible a nivel general de la empresa y especifico de los profesionales. Analizar la situación y preparar una estrategia a seguir para afrontar obstáculos es una función clave del profesional.

Reclutamiento y Selección conociendo a la empresa y sabiendo concretamente cuáles son sus carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.

Formación de nuevo talento para adaptarse al nuevo puesto de trabajo y formación continua para la plantilla existente.

Evaluación y satisfacción del entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador que forme parte de la empresa.

Administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.

Prevención de riesgos a nivel de salud y bienestar de las personas trabajadoras mediante la observación de condiciones e implementación de mejoras.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional