- Diseñar los nuevos puestos oportunos, definir funciones y responsabilidades .
- Gestionar los turnos, vacaciones, bajas y ausencias.
- Tener documentado y actualizado adecuadamente la definición de todos los puestos de trabajo de la empresa.
- Selección de personal.
- Análisis funcional de los puestos y evaluación de competencias.
- Deberá llevar a efecto la negociación con los candidatos de acuerdo a las condiciones recibidas de la empresa para el puesto.
- Deberá encargarse del cumplimiento de los requisitos necesarios según el puesto, y asegurar los plazos de incorporación de los candidatos.