Experiencia de 8 años en el área de Compensación y Beneficios.|Nivel de inglés muy alto.

Importante compañía del sector Industrial.

Importante compañía del sector industrial se encuentra en búsqueda de C&B Manager para incorporarse en el área de Personas con las siguientes responsabilidades:

Gestionar e implantar los diferentes programas y políticas de compensación y beneficios establecidos por la Dirección del área de Personas.

Analizar y definir las políticas de compensación y estructuras salariales en base a la definición de puestos, redefiniendo las políticas de retribución

Preparar y gestionar políticas de comunicación eficiente de las políticas de compensación y beneficios.

Definir, implementar y coordinar los beneficios, siendo principal interlocutor con proveedores y la dirección de las compañías.

Se responsabilizará del sistema de retribución flexible del Grupo a nivel internacional. Deberá garantizar la correcta implementación, además de procurar la actualización permanente del sistema.

Será el responsable de proponer nuevas formas de retribución/beneficios para el conjunto de los empleados a nivel internacional.

Realizar el seguimiento de presupuesto anual de RRHH Corporativo.

Asegurarse de que los salarios y beneficios cumplen la legislación actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial

Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados

Analizar todas las propuestas de promociones y cambios de salario propuestos por las diferentes áreas corporativas y unidades de negocio, para garantizar la aplicación de la política de compensación vigente.

Realización y seguimiento del Budget del departamento de Recursos Humanos, trabajará en estrecha relación con RRHH.

Responsable de la implementación de proyectos de digitalización en el área de C&B y extensible al área de Recursos Humanos.

Se ofrece un atractivo paquete retributivo.