Desde el Grupo Crit estamos buscando para una importante empresa multinacional un responsable de la gestión de talento interno en la empresa, que se centre tanto del área de selección como desarrollo.

Las funciones son:

- Liderar el proceso de selección end to end, desde la recogida de información de la posición, su publicación, criba curricular, entrevista telefónica, entrevista por competencias y cierre del proceso. También tiene que saber hacer búsquedas directas en linkedin y contactar con candidatos a puerta fría. Reportará directamente al Director RRHH y será responsable de que los procesos salgan en plazo y se identifique a candidatos con calidad.

- Capaz de manejar unos 50 procesos al año aproximadamente, saber diseñar matrices de competencias y medirlas en profundidad y como complemento, gestionará el programa de atracción de jóvenes talentos de universidades o escuelas.

- En el área de desarrollo: tiene que ser capaz de establecer un modelo de evaluación por competencias que sea la clave para la decisión de movilidad interna o promoción de un empleado. Coordinar con el director la implantación de un plan de carreras y conocer las necesidades formativas de cada nivel profesional, así como su gestión y organización.

Colaborar con el director rrhh en la implantación de un plan de altos potenciales y su carrera interna en la compañía.

Extraerá las necesidades formativas de la compañía, tanto a nivel colectivo como individual de la evaluación por desempeño. Junto con el Director del área, gestionará el plan de formación interno, tanto en su diseño, planificación y ejecución.