1. Soporte a procesos de selección (perfiles IT) y captación de talento de la compañía:
-Apertura de procesos de selección, seguimiento de vacantes, coordinación de entrevistas y gestión curricular, etc.
-Carta oferta a candidatos y gestión de incorporaciones.
-Reuniones de bienvenida y seguimiento de los empleados.
2. Apoyo y seguimiento del reclutamiento y selección del Plan de Juniors (prácticas y becas) de la compañía.
-Participar en eventos/ ferias relacionados con el empleo y la captación de talento
-Contacto con los institutos, universidades, etc, recopilación de cvs y entrevistas según marca cada acuerdo de colaboración.
-Publicación de vacantes en cada plataforma, gestión y cierres de convenios.
-Coordinación de las incorporaciones, documentación relacionada y contacto con los tutores internos/externos.
3. Impulsar programas de atracción de talento
-Plan de referidos de la compañía: gestión de los cv referidos por empleados propios, entrevistas, base de datos.
-Etc.