Entre 5 y 7 años de experiencia como DRH, con inglés muy alto.|Perfil muy generalista, centrado en la parte Soft de la función.

Importante compañía del sector servicios financieros.

Importante compañía del sector servicios financieros se encuentra en búsqueda de director de RRHH, reportando a la dirección general. Las funciones principales serán ejecutar el plan estratégico de capital humano, en línea con el plan estratégico y la cultura de la Compañía, asumiendo y desarrollando las siguientes funciones:

Política deRRHH:

Participar junto con la dirección en el diseño de las políticas de RRHH, y definir los procedimientos y herramientas de desarrollo para su aplicación

Ejecutar la estrategia de RRHH de forma alineada a la estrategia de la Compañía.

Informar, de forma rápida y eficaz, y mantener una colaboración activa con la dirección sobre el equipo humano.

Gestión del talento:

Dar soporte a la dirección, liderando el proceso de localización del talento de la organización y gestionar el desarrollo de las personas de alto potencial.

Apoyar al equipo a partir del conocimiento y la comunicación con todas las personas que lo componen e identificar sus competencias, habilidades y como éstas pueden optimizar su aportación para conseguir los objetivos de la empresa.

Identificar áreas de mejora, necesidades e inquietudes de los miembros del equipo, compartirlas con la dirección y proponer medidas y soluciones que contribuyan a incrementar la productividad y la cohesión del equipo.

Reclutamiento y selección:

Asegurar la disponibilidad de los profesionales más adecuados según las necesidades.

Definir y dirigir los planes de acogida.

Formación

Determinar las necesidades formativas en la empresa, en colaboración con la dirección y los responsables de cada área, y diseñar y gestionar el Plan de Formación general e itinerarios formativos individuales para aquellas personas del equipo que lo precisen.

Colaborar con la dirección en la definición de planes de carrera y velar por su ejecución y consecución de objetivos.

Proponer planes de relevo a la dirección y colaborar en la formación y planificación para su ejecución satisfactoria.

Evaluación del rendimiento:

Liderar el proceso de evaluación del rendimiento desde una perspectiva de obtención de resultados, mejora continua y alineación con la cultura y la estrategia de la Compañía.

Sistemas de remuneración y compensación:

Apoyar en la definición de las políticas de Compensación y Beneficios de la Organización e implementar su aplicación y su asimilación por el equipo.

Comunicación interna:

Diseñar y ejecutar las actividades de comunicación interna que canalicen la información y la participación del equipo, así como la recogida de información de los empleados hacia la dirección.

Atractivo paquete retributivo.