En Grupo Crit seguimos en pleno proceso de expansión y como parte del mismo queremos impulsar nuestra división de Hi-Talent. Esta línea de negocio, basada en la selección directa de perfiles altos y directivos, se ha consolidado en la empresa en los últimos años y será uno de los retos más interesantes del próximo curso por las perspectivas de crecimiento del mercado y la situación de nuestra compañía.

La posición de Director/a Nacional de Hi-Talent, podrá estar basada en Madrid o Barcelona, tendrá dependencia jerárquica directa de la Dirección General y se encargará de diseñar, organizar y planificar la política y estructura comercial de la división.

Contará para ello con un consolidado equipo de consultores comerciales y técnicos en Madrid y Barcelona, a los que apoyará, supervisará y motivará para la consecución de objetivos. Para ello, buscamos a una persona con fuerte orientación comercial, experiencia en ventas en el sector de RRHH de selección directa, ambición, capacidad de trabajo bajo presión y experiencia liderando equipos.

Responsabilidades principales:

- Gestión de la cartera de clientes: Incrementar las ventas del producto entra la base de datos de clientes del Grupo. Venta cruzada a otros clientes activos de la compañía.

- Captación y activación de nuevos clientes. Establecer la política comercial, participar en la definición del producto, acciones de Marketing y posicionamiento del producto en el mercado.

- Liderar equipo comercial: Liderar, acompañar y motivar al equipo comercial de la unidad de negocio.

- Liderar equipo de consultores comerciales.

- Responsable del nivel de servicio a clientes de la unidad de negocio

- Reporte a la Dirección general de consecución de objetivos y KPIs.

Requerimientos para el puesto:

- Experiencia consolidada de más de 7 años en la venta de productos de selección directa, consultoría, trabajo temporal u otros productos del sector de los RRHH.

- Fuerte orientación comercial y a resultados.

- Capacidad de trabajo bajo presión, buen nivel de interlocución.

- Experiencia en puestos de Middle management en empresas multinacionales.

- Conocimiento del ecosistema digital, nuevas herramientas de selección y tendencias del sector RRHH.

- Experiencia como líder de equipos. Capacidad de trabajo en equipo y de liderazgo.

- Nivel de estudios: Licenciatura. MBA valorable.

Se ofrece:

Puesto estable. Paquete retributivo en base a valía del candidato.

Capacidad de evolución y desarrollo junto con la línea de negocio.

Vehículo de empresa.